lmyszka - Sro Paź 29, 2008 9:27 am Temat postu: zmiana kodeksu pracy ?? ARTYKUŁ Kati - Sro Paź 29, 2008 10:38 am To marny żart 
lmyszka - Sro Paź 29, 2008 10:46 am nie przejdzie to, bo jak tak to już koniec świata, przcież masa takich małych firm jest i to ma być "ochrona małych firm" do cholery a co z nami z ludźmi którzy nie maja już żadnych praw EwaM - Sro Paź 29, 2008 10:52 am Ewidencja czasu pracy - zgoda. Kontrakty zamiast umów o pracę - zgoda, chociaż ja bym obniżyła ilość pracowników firmy do 4-5 Natomiast zwalnianie kobiet w ciąży i pracowników w wieku przedemerytalnym jest wg mnie mocno dyskusyjne. Z jednej strony rozumiem taką potrzebę z punktu widzenia pracodawcy, a z drugiej obawiałabym się nadużyć i dyskryminacji kobiet w ciąży i starszych osób. Poza tym, o ile jestem w stanie sobie wyobrazić. że ktoś ma nagłą potrzebę zwolnienia pracownika kiedy zatrudnia 3-5 osób i akurat musi to być pracownica w ciąży, to uważam, że juz przy 10 pracownikach stać jest pracodawcę na wyższe koszty utrzymania ciężarnej i firma mu się nie zawali jak ją w pracy zatrzyma. lmyszka - Sro Paź 29, 2008 11:44 am no tak ale z drugiej strony to przcież nie pracodawca płąci ciężarnej tylko ZUS więc może zatrudnić na jej miejsce osobe albo nie EwaM - Sro Paź 29, 2008 11:56 am No nie, Imyszko. Tylko jeśli pracownik pójdzie na zwolnienie to płaci ZUS, ale dopiero po 33 dniach. Pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca. Gorzej jak pracownica chce pracować i nie idzie na zwolnienie to przysługują jej dodatkowe prawa. Np nie może pracować 8 godzin przy komputerze. Nie może wykonywać prac fizycznych. Przysługują dodatkowe dni wolne na badania lekarskie, przysługują dodatkowe przerwy itd. I jeśli pracodawca ma jedną kobitkę pracującą w biurze przy komputerze, to dla niego taki pracownik robi się zupełnie bezużyteczny. Jeśli pracodawca zatrudnia więcej osób, to jest w stanie spokojnie sobie z tym poradzić, a jeśli zatrudnia mało osób lub tylko jedną osobę na tym stanowisku, to co ma zrobić? lmyszka - Sro Paź 29, 2008 12:03 pm wysłać ją na zwolnienie i wziąć zastępstwo 
klara76 - Sro Paź 29, 2008 1:13 pm
przecież tych badań nie robi cały tydzień, ja pracowałam w ciąży i jak potrzebowałąm zrobić jakieś badania to po prostu przychodziłam później do pracy (nie zdarzało się to częściej niż raz w miesiącu kiedy robiłam badania krwi)
jakie przerwy? nigdy nie słyszałąm o przerwach dla ciężarnych, dla maek karmiących i owszem EwaM - Sro Paź 29, 2008 2:52 pm Klara, ale jednak ci się zdarzało. Ty przychodziłaś do pracy trochę później, ale inna ciężarna mogłaby zarządać całego dnia wolnego, bo np daleko mieszka. To wszystko zależy od warunków pracy, od specyfiki stanowiska ale również od uczciwości pracownika. Może się tak zdarzyć, że ciąża pracownika będzie bardzo uciążliwa dla pracodawcy zatrudniającego mało osób, bo jak się zatrudnia dużo osób, to zazwyczaj to jest bez większego zanczenia. Owszem z całą pewnością generuje dodatkowe koszty, ale bezdyskusyjne jest, że pracodawca powinien je ponosić. Druga sprawa - nigdzie nie jest napisane, że ciąża może być powodem zwolnienia pracownika, a chyba tak to niektórzy odbierają. Chodzi o to, że jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika z obiektywnych przyczyn, typu redukcja zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, likwidacja etatu itp to jeśli zatrudnia pracownika w ciąży, to zwyczajnie nie może go zwolnić, choćby ten pracownik był mu zbędny bez względu na stan swojego zdrowia. I tu jest problem. Bo o ile duży pracodawca sobie poradzi z dodatkowym kosztem pracownika, który de facto nie ma co w firmie robić, to mały może sobie z takim obciążeniem nie poradzić i może się okazać, że popadnie z tego tytułu w kłopoty finansowe. Kati - Sro Paź 29, 2008 5:30 pm Ja w ogóle nie wykorzystuję dni wolnych na badania - idę przed pracą... albo tak jak na USG p - po pracy. Da się. Ela_i_Adam - Sro Paź 29, 2008 6:04 pm zależy jak pracujesz u mnie przed pracą się nie da bo pracuję od 7:25 do 15 a badania robią u mnie od 8:00 a usg do 15 więc albo muszę sie spóźnić albo wczesniej wyjść 
555 - Sro Paź 29, 2008 7:26 pm Ewa, ale na tej samej zasadzie nikt nie bedzie chcial zatrudniac kobiet w ciazy.. i rozumiem, ze w tej sytuacji jakies swiadczenia pieniezne wobec takiej osoby przejmie na siebie panstwo, czyli de facto my wszyscy.. to chyba troche nie w porzadku, nie uwazasz..? EwaM - Sro Paź 29, 2008 10:02 pm No i właśnie dlatego napisałam, że jest to mocno dyskusyjne. Rozumiem punkt widzenia małego pracodawcy, ale takich sytuacji jak opisana przeze mnie jest stosunkowo niewiele a taki przepis byłby polem do nadużyć. 555 - Sro Paź 29, 2008 10:06 pm wiem, to tylko takie nasze gdybanie.. ale jest to kolejny uklon w strone przedsiebiorcow.. tymczasem pracownik czy konsument wytworzonych przez takiego przdsiebiorce dobr powinien bronic sie sam.. dziwi mnie bardzo, ze nikt tego zdaje sie nie dostrzegac.. czasem az szkoda slow.. Kati - Czw Paź 30, 2008 9:53 am
Różnie jest w różnych przychodniach. U mnie morfo i mocz przyjmują od 7.00, natomiast USG od 8.00 do 20.00 w szpitalu, państwowo. Mam więc szczęście 
Ela_i_Adam - Czw Paź 30, 2008 12:34 pm Nawet gdyby u mnie przyjmowali badania od 7 to i tak nie jestem wstanie zdążyć w 25 min do pracy 
|
